\u003c!--NO_AD_ERROR_2--\u003e\u003cP\u003eCCTV今日说法4月22日消息，一位网友求助称，自己在一家民营医院工作十五年，其间没有休过年假，也没有任何形式的补贴，近一年多来工资低于当地最低工资标准2100元，近期甚至降至每月600-800多元，遭遇职场权益严重受损困境。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_1--\u003e\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003c!--NO_AD_0--\u003e\u003cP\u003e律师指出，\u003cSTRONG\u003e用人单位已严重违法，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者按照工作年限按照上一年度十二个月平均工资标准支付经济补偿金。劳动者可通过向人民法院申请\u003c/STRONG\u003e\u003cSTRONG\u003e\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_0--\u003e支付令\u003c!--VERTICAL_CARD_END_0--\u003e\u003c/STRONG\u003e\u003cSTRONG\u003e的方式，要求单位补足工资和年假补贴。\u003c/STRONG\u003e\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003c!--NO_AD_1--\u003e\u003cP\u003e来源：CCTV今日说法\u003c/P\u003e\u003c!--NO_AD_2--\u003e\u003c!--NO_AD_3--\u003e\u003c!--NO_AD_4--\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e